百度试题 题目《劳动法》规定 法定假日安排劳动者工作时 支付的工资不低于原工资的 A.150%B.200%C.300%D.400%相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
我国《劳动法》规定,于法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的( ) . 100% . 200% . 300% . 400% 反馈 收藏 有用 解析 免费查看答案及解析 思路解析 本题详解 C 开学特惠 开通会员专享超值优惠 助力考试高分,解决学习难点 新客低价 最低仅0.1元开通VIP 百度教育商务合作 产品代理销售或内...
《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。 有下列情形之一的,...
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 一、《劳动法》对于加班有哪些规定 《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
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《劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算标准，针对不同情况，给予劳动者相应的补偿。当有安排劳动者延长工作时间的情况时，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付的工资报酬不低于正常工作时间工资的200%。如果在法定节假日安排劳动...
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的(C)A.150%B.200%C.300%D.400%的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产
合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准...
《劳动法》规定,在法定节假日,用人单位应当依法支付工资。如果法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体来说,法定节假日工资计算方法如下: 法定节假日日常工资:依据《全国
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。