(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;……。”选项为正确答案。 反馈 收藏
A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.200% 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。反馈 收藏 ...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D.
根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%
百度试题 结果1 题目(单项选择题)(每题 1.00 分) 如果用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,需支付员工不低于工资的( )的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C, 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目1.《劳动法》规定用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的的支付不低于工资的)的工资报酬。A、150%B、200%C、250% 相关知识点: 试题来源: 解析 答案见上 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目 如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休,则用人单位应支付劳动者不低于150%的工资报酬;如果用人单位安排劳动者延长劳动时间的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏 ...
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。 A. 100% B. 150% C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。( ),本题来源于劳动关系复习题(含参考答案)