百度试题 题目根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以辞退、( )。 A. 减少晋职机会 B. 增长劳动量 C. 减少培训机会 D. 与其解除劳动或者聘任合同 相关知识点: 试题来源: 解析 D.与其解除劳动或者聘任合同 ...
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而()A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.减轻劳动量
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 A. 怀孕、生育、哺乳、经期 B. 怀孕、生育、经期 C. 怀孕、经期、哺乳 D. 怀孕、生育、哺乳 相关知识点: 试题来源: 解析 D.怀孕、生育、哺乳 解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,...
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经
根据《女职工劳动保护特别规定》,下列表述错误的是:( ) A. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 B. 女职工生育
用人单位应优待孕产女职工 | #健康365 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;女职工生育享受98天及以上的产假;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人...
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.正确B.错误
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 A. 怀孕 B. 生育 C. 流产 D. 哺乳 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺
答案:D 解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结果一 题目 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。() 答案 答案:错误相...