依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职A.被剥夺晋升机会的B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级
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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这一规定旨在保护女职工的身心健康,确保她们不被安排从事对其生理特点可能产生不良影响的劳动。 具体来说,女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于以下几个方面: 矿山井下作业:由于环境恶劣,对身体健康影响较大,因...
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依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确,或者以其他书面形式告知女职工下列事项: A. 本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位 B. 岗位工作可能产生的职业危害 C. 职业危害防护措施 D. 从事有职业危害岗位工作的特别待遇 ...
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