依据《女职工劳动保护特别规定》 ,女职工在孕期不能 适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安 排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,孕期女职工不能适应原劳动的,应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D
答案:B 解析: 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满...
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,女职工( )综合症症状严重,不能适应原岗位工作,申请减轻劳动量或者调整工作岗位的,用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 查看答案 单选题 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 查看答案 友情...
《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六条第三款规定,怀孕女职工在劳...
依据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工孕期的保护,下列说法错误的是( )。 A. 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 B. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 C. 对怀孕8个月以上的女职工,用人单位应当在劳动...
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经()为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当减轻其劳动量,或者经双方协商安排其他合适的岗位。A、所在小区卫生所诊断B、二级以上医疗机构确诊C、工会证明D、女职工所在单位证明
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工()
A.15 B.20 C.30 D.42 查看答案