1依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不 能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量 或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 2依据?女职工劳动保护特别规定?,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据〔 〕,予以减轻劳动量或者...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当()。A.予以辞退B.根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.减轻劳动量
[参考解析]《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。 A. 安排合适的岗位并适当降低工资 B. 安排其他能够适应的劳动 C. 减轻劳动量 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
【简答题】根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。() 查看完整题目与答案 【判断题】运维单位应开展定期评价和动态评价,定期评价35kV及以上电缆2年1次。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【判断...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
7.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,孕期女职工不能适应原劳动的,应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 8.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不...
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女...
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经()为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当减轻其劳动量,或者经双方协商安排其他合适的岗位。A、所在小区卫生所诊断B、二级以上医疗机构确诊C、工会证明D、女职工所在单位证明