依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职A.被剥夺晋升机会的B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级
2依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立 等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工更衣室、孕妇休息室,哺乳室C.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 3依据《女职...
搜索智能精选题目 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。A. 1小时,小时 B. 1小时,1小时 C. 小时,小时 D. 小时,1小时答案 B...
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这一规定旨在保护女职工的身心健康,确保她们不被安排从事对其生理特点可能产生不良影响的劳动。 具体来说,女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于以下几个方面: 矿山井下作业:由于环境恶劣,对身体健康影响较大,因...
依据《女职工劳动保护特别规定》 ,女职工在孕期不能 适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安 排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确,或者以其他书面形式告知女职工下列事项: A. 本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位 B. 岗位工作可能产生的职业危害 C. 职业危害防护措施 D. 从事有职业危害岗位工作的特别待遇 ...
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工 A口头 B开会 C书面 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假()天 A.7 B.10 C.15 点击查看答案手机看题 单项选择题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位对怀孕()个月以上的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应并在劳动时间内安排一定的休息时间 A.7 B.8 C.9 点击查看答案手机看题 ...
[参考解析]《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力...
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活