劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。,本题来源于安全员A复习题(附参考答案)
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。评论 3 等3人点赞...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的" 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 大气的小丸子 3分钟前 固定资产更新改造期间发生的不可计入固定资产成本的费用要计入当期损益。 初级考试交流圈 ...
2022人事板块50 一、过失性辞退根据《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 - 行政人事班班,置顶笔
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影...
百度试题 题目依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”,《中华人民共和国劳动合...
《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。;3;7;15;30;E;F;G;H