鲁劳发[1995]67号 各市、地劳动(劳动人事)局、省直各有关部门: 现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资...
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》的通知 （1995年12月1日 劳部发〔1994〕479号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据...
二、 关于医疗期内的病假工资待遇, 按我省现行有关病假待遇的规定执行。 三、 关于医疗期满尚未痊愈者, 被解除劳动合同的经济补偿问题, 按劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 和我省的转发通知的规定执行。 四、 在对患病或非因工负伤职工进行劳动能力鉴定时, 凡不能参照《工伤与职业病致残程度...
山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知 发文机关 山东省威海市人力资源社会保障局 发文字号鲁劳发〔1995〕67号 发布时间2010-04-09 政策类型政策法规 发文主题暂无 展开全部内容 心得体会 0/300 保存 ...
现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗...
现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、 企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗...
内容提示: 北京市劳动局关于转发劳动部 《关于发布 〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 的通知》的通知 京劳险发[1995]109 号 颁布时间: 1995.05.02 2010-10-30 各区、 县劳动局, 各企业主管局、 总公司劳动处, 各计划单列企业: 现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 的通知...
四川省劳动厅关于转发《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知 上传人:bosfslf090191·上传时间:2015-03-01 0% 0%
现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗...