劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 T 根据《劳动合同法》第40条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知...
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单 位另行安排的工作的,用人单位提前( ) A. 3 B. 7 C. 15 D. 30 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的" 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 大气的小丸子 3分钟前 固定资产更新改造期间发生的不可计入固定资产成本的费用要计入当期损益。 初级考试交流圈 ...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 静静 1分钟前 资成费借增贷减,负所收借减贷增 初级考试交流圈 ...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位()解除劳动合同。A.不得B.可以直接C.经集体研究后D.通知劳动者后
百度试题 结果1 题目劳动者非因工负伤的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案 本题考核劳动合同的解除。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 答案选 A 解析解析...
劳动者不能胜任工作,只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下,用人单位才可以解除劳动合同; 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的" 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。注意注意是或者或者评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论