第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和...
《劳动合同法》中关于医疗期的规定是:公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”并且,医疗期的计算还要考虑到员工的实际工作年限。 职...
按照你参考的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定处理：1、公司有义务提供帮助。2、按照国家规定处理，经过了医疗期后，他的情况可以按照辞退处理，辞退应给予1个月经济补偿，最多12个月的医疗补助费。3、同时如果他无法继续工作的话，建议继续为他购买社...
员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根...
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗...
所谓医疗期，是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。决定医疗期长短的因素有两个：▷一是劳动者工龄以及本单位工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者的医疗期最短为3个月，最长为24个月，要结合劳动者的总工龄和本单位工龄来确定。值得...
依照劳动部第二条规定,职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定,企业职工因患病或非因工负 伤,需要停止工作医疗时,依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到 二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者确实有病需要治疗的`情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...