劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知(劳部发号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):年月日,我部发布了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发号,以下简称医疗期规定)后,一些企业和地方劳动部门反映,医疗期规定中医疗期最长为个月,时间过短,限制较死,在实际执行中...
题目 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在()内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可适当延长医疗期。 A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，于1995年5月23日发布，文件编号劳部发(1995)236号。针对1994年12月1日发布的《医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）中关于医疗期最长24个月的规定，收到企业及地方劳动部门反馈，认为时间过短、限制较死，在实际执行中存在困难。因此，...
咨询 社保部门
劳动部（1994）479号和（1995）236号两个文件调整范围都是“患病或非因工负伤”，因病丧失劳动能力办理退职、退休没有年龄和工龄限制。
劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发号各省自治区直辖市及计划单列市劳动劳动人事厅局,年月日,我部发布了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发号,以下简称医疗期规定后,一些企业和地方劳动部门反映,医疗期规定中医疗期最
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 1995年05月23日，劳部发(1995)236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和...