劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 制定机关 劳动和社会保障部(已撤销) 公布日期 1995.05.23 施行日期 1995.05.23 文号 劳部发[1995]236号 主题类别 效力等级 部门规范性文件 时效性 现行有效 正文: --- 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 (劳部发[1995]...
医疗期满尚未痊愈的职工,若被解除劳动合同,其经济补偿问题按照有关规定执行。这确保了职工在医疗期满后,若因病情无法继续工作而被解除劳动合同时,能够获得一定的经济补偿。 综上所述,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为患病或非因工负伤的职工提供了明确的权益保障和待遇规定,是维护职工合法权益的重要法规。...
法律分析:病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省,自治区,直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》(劳部发1994479号,以下简称《医疗期限定》)后,一些公司...
法律分析: 病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):199
劳动部（1994）479号和（1995）236号两个文件调整范围都是“患病或非因工负伤”，因病丧失劳动能力办理退职、退休没有年龄和工龄限制。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)。如果是这个文件，现行是有效的。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 (1995年12月1日劳部发〔1994〕479号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国...
劳部发1995236号文件有效嘛 法律分析:病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省,自治区,直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了... 查看全文 肖茹律师 执业5年 资质认证 2022-12-20 劳社部发...
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 (1995年12月1日劳部发〔1994〕479号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国...