百度试题 结果1 题目劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障一般由( )承担。 A. 劳动者个人 B. 最后的用人单位 C. 劳动者家庭 D. 工伤保险机构 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳动者被诊断患有职业病,如果用人单位没有依法参加工伤社会保险,其医疗和生活保障由( )负责 A. 工伤保险基金 B. 本人 C. 用人单位 D. 政府有关部门
用人单位没有依法参加工伤社会保险的,劳动者被诊断患有职业病的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 如果劳动者因原用人单位发生分立、合并、或因原用人单位破产、解散,劳动者另行就业的,应由最后的用人单位承担其劳动者的工伤社会保障。如果因劳动者辞职变更用人单位或因工作调动而变更用人单位的,最后的用人单位...
如果用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,责任应由先前的用人单位承担,但这不影响当前用人单位在劳动者被诊断患病期间的法定责任。 综上所述,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障应由该用人单位承担,这是《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险...
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳...
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障 A. 由用人单位承担 B. 由劳动者承担 C. 由劳动者与用人单位平均承担 D. 由劳动者与用人单位协商承担 E. 由工伤社会保险承担 相关知识点: 试题来源: 解析 A.由用人单位承担 反馈 收藏 ...
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障应由( )承担。根据您输入的内容,为您匹配到题目: **劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障应由( )承担。** A. 引起该患者职业病的先前用人单位,但无证据证明 B. 用人单位 C. 患者...
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 A对 B错 正确答案 答案解析 略
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障应由()承担。 A引起该患者职业病的先前用人单位(但无证据证明) B最后的用人单位 C患者本人 D当地的劳动保障部门 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏...
《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由()承担。(单选题,1分) A. 先前的用人单位 B. 劳动者自己 C. 该用人单位 D. 先前的和该用人单位连带 相关知识点: 试题来源: 解析 C ...