更多“员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同()”相关的问题 第1题 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ 点击查看答案 第2题 用人单位可...
有下列情况之一的,公司可提前30天向员工发出《解除劳动合同通知书》,或额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同:① 员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的其他工作的;② 员工不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不
(1).关于劳动合同解除的说法( )企业支付了经济补偿,可以解除该员工不是工伤,可以解除企业没有过错,可以解除企业不得违法解除,解除需提供合适的证明√《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未...
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (...