百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同. A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:(B) 反馈 收藏
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位()解除劳动合同。A.不得B.可以直接C.经集体研究后D.通知劳动者后
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,能以以下哪种方式解除劳动合同:A.协商一致B.员工辞职C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法
百度试题 题目职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,可以解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动...
百度试题 结果1 题目患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同() 答案( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以依法解除劳动合同的是__。A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可依法解除劳动合同。() A、正确B、错误 点击查看答案进入小程序搜题 你可能喜欢 预制框架或装配整体框架的连接部分、楼层构件或柱与墙的锚接等,均应有柱平面布置图。() A、正确B、错误 点击查看答案进入小程序搜题 预制加工模型宜从深化设计模型中获取加工...
下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是() A. 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期,产期,哺乳期的 C. 严重违反公司制度导致公司重大损失的 D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 相关知识点: ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...