百度试题 结果1 题目劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
判断题《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题《中华人民共和国劳动法》:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 一、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金...
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
在医疗期满后,应及时通知劳动者办理离职手续。对医疗期满劳动合同尚未到期的员工,用人单位应当先书面通知劳动者返岗上班,如果劳动者无法从事原工作,用人单位应对员工进行调岗,经调岗后劳动者仍然不能返岗上班的,才能解除劳动合同。 解答人:曹...
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劳动者患病或非因工负伤医疗期满后劳动者可以上班的用人单位应安排工作 法律主观:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工患病或非因工受伤的,单位应当给予医疗期. 2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企... 查看全文 ...
一、《 劳动合同法 》第四十条第一项规定：劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条...
工人生病或非工人受伤，有权在医疗期间治疗和休息，不工作。但医疗期满后，工人有义务工作。如果工人因健康原因不能胜任工作，使用者有义务调动工作岗位，选择他能做的工作岗位。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者无法履行合同，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支付劳动...