如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不...
第三十八条要求解除劳动合同，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿金的标准为：工...
n 就是3,这种情况解除劳动合同,要求2n也就是6个月工资,不合法也没道理;补偿金最多也就是3个月工资,加上拖欠的薪资,5个月工资 上林 2023-01-05 16:43 回复 赞(1) 3楼 补偿金是N,赔偿金是2N,一字之差,天差地别。 所以38条,46条,47条所讲的事都是归结到经济补偿上,补偿就是补偿金,所以跟赔偿2N...
r 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用...
用人单位确实存在拖欠劳动报酬的情形,劳动者要适用《劳动合同法》第三十八条第二款,必须要先向用人单位主张过拖欠的劳动报酬,即明确要求用人单位支付拖欠的劳动报酬,而不能没有任何主张拖欠的劳动报酬的行为,直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,这种情况下,劳动者的主张将大概率不会得到支持。在(2022)辽02...
劳动法第三十八条规定:“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。”这一条款适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同,特别是在工资、社会保险等方面存在违反法律规定的情况时,劳动者有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。三...
刘某和公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。刘某请求支付被迫解除劳动合同补偿金60000元，并支付赔偿金120000元。一审法院认为，关于被迫解除劳动关系补偿金，公司未举证证明向刘某足额发放工资，刘某于2020年9月16日要求解除，公司应支付相应的补偿6万元。刘某已主张了被迫解除劳动关系补偿金，且事实上于2020年9月...
《劳动合同法》第38条规定了劳动者的即时解除权,即劳动者可以根据该条规定的情形解除劳动合同,而无需提前通知用人单位,并可以在解除劳动合同的同时,要求用人单位支付经济补偿金。 10w+浏览 合同事务 刑法释义第153条第一款的规定 [律师回复] 解答如下, 【法律意见】《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条是关于对...
根据劳动合同法第四十六条,劳动者依据第三十八条解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为:在本单位工作的年限乘以每工作一年应得的经济补偿。 六、失业保险金的申请问题 根据我国失业保险制度,劳动者在解除劳动合同后,如果符合失业保险金的申请条件,可以申请失业保险金。具体的申请条件和程序可...
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 ...