根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当();劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 A.停止履行B.继续履行C.支付补偿金D.拒绝履行 相关知识点: 试...
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 展开更多 针对劳动合同法第四十八和八十七条规定内容,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多...
《劳动合同法》第四十八条，第八十七条主要是介绍用人单位违规解除劳动合同的处罚，用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算)。详细法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位...
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条? 一、法律规定 劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的; 4、用人...
一、法律规定劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3、协商一致解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;5、用人单位依照本法第四十一...
你好,我觉得劳动合同法规定的内容部分适用于事实劳动关系的处理,比如说未签订劳动合同的支付双倍工资、还有加班、社保等方面的规定都适用，但有些方面是不适用的.试想,如果全部适用的话为什么劳动合同法里写的是“解除劳动合同”，而非“解除劳动关系”呢？我们都知道法律最忌的就是产生歧义，解除劳动合同...
劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、八十七条规定执行。 A.正确B.错误
职工连续工作满十五年，离退休年龄不足五年的，规定不能适用第四十一丶四十二条解除劳动合同。也就是...
不合理