《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形的,劳动者可以立即解除劳动合同()。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的
《劳动合同法》第三十八条辞职是否需要提前 导读:个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职、私营舞弊,对用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...
根据《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”，劳动者提出被迫解除劳动合同如成立，用人单位应支付N倍经济补偿。北京的一起案例，劳动者向...
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; B. 未及时足额支付劳动报酬的;
百度文库 法律 合同 法律法规《劳动合同法》第三十八条《劳动合同法》第三十八条 《劳动合同法》第三十八条规定:员工应当遵守劳动合同约定的义务,服从用人单位的管理;用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬,履行有关职工福利的承诺,按规定提供劳动条件。如果用人单位未能提供劳动条件,应当根据劳动合同规定承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报
一般情况下,劳动者需要提前30天通知解除劳动合同,这规定在本法第三十七条;但本条第一款列举的六种情况,均为用人单位违法行为引发的劳动合同解除,若一般情况下和违法情况下劳动合同解除方式均无区别地体现为“提前30天通知解除”,则无法体现《劳动合同法》倾斜保护劳动者的立法宗旨。 第三,从常识情理来看,没理由用人...
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法...