根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有以下( )情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 相关知识...
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形，其中第(一)款的规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，对项规定应如何理解？【先森说劳动法】认为，对于该项中的“劳动保护”是指用人单位为保护劳动者在劳动...
一审法院认为,《劳动法》第十七条第一款规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己...
第一款情形下，劳动者只需通知用人单位便可以解除劳动合同，具体通知的时间提前多长时间，视情形自主决定。
劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同的，无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动...
《劳动合同法》第三十八条第一款 说的是用人单位不给劳动者提供劳动保护或劳动条件的情况。具体如下：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会...
——谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项的理解 根据《劳动合同法》第46条第(一)项的规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说,只要劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同,用人单位就应当依法向劳动者支付经济补偿金。这样的理解,显然没...
1学校代码:1076学号:116116071EastChinaUniversityofPoliticalScienceandLaw硕士学位论文MASTER‛STHESIS论文题目:《劳动合同法》第三十八条第一款第一项之研究姓名包玉斌学科、专业社会法学(全日制)研究方向劳动和社会保障法指导教师田思路论文提交日期9019年年66月
根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有以下( )情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.因本法第二十六条第