根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有以下( )情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 相关知识...
答:劳动合同法第三十八条第一款和第二款规定了劳动者的单方解除权,相比较该条第二款规定的即时解除权而言,第一款则是非即时解除,但和劳动合同法第三十七条劳动者提前30日预告解除权又有不同,并无30日的限制。劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款的规定,向用人单位提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的,需要...
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...
《劳动合同法》第三十八条第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 这些情形都是用人单位违反了劳动法的规定,损害了劳动者的合法权益。 如果用人单位存在这些情形,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求相应的赔偿。
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,也规定了劳动者可以立即解除劳动合同的特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒...
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形，其中第(一)款的规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，对项规定应如何理解？【先森说劳动法】认为，对于该项中的“劳动保护”是指用人单位为保护劳动者在劳动...
《劳动合同法》第三十八条第一款规定的是劳动者可以解除劳动合同的几种情况：1、未按照相关规定提供保护或者劳动条件的;2、未按照合同支付报酬的;3、未按照规定缴纳保险费用的。 一、劳动合同法第三十八条第一款是什么规定 是劳动者可以依法解除劳动合同的条件。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
劳动合同法第三十八条的规定 李勇律师 北京市京师(大连)律师事务所 咨询我 用人单位有以下情形之一的,劳动者是可以自行解除劳动合同的:没有按照劳动合同的约定提供劳动条件或者是劳动保护的;没有及时足额的支付劳动报酬的;没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的;用人单位的一些规章制度已经违反了规定,损害到了劳动者相关...
劳动合同法第三十八条第一款和第二款规定了劳动者的单方解除权,相比较该条第二款规定的即时解除权而言,第一款则是非即时解除,但和劳动合同法第三十七条劳动者提前30日预告解除权又有不同,并无30日的限制。劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款的规定,向用人单位提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的,需要...
第一款情形下，劳动者只需通知用人单位便可以解除劳动合同，具体通知的时间提前多长时间，视情形自主决定。