《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形的,劳动者可以立即解除劳动合同()。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职、私营舞弊,对用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动...
一般情况下,劳动者需要提前30天通知解除劳动合同,这规定在本法第三十七条;但本条第一款列举的六种情况,均为用人单位违法行为引发的劳动合同解除,若一般情况下和违法情况下劳动合同解除方式均无区别地体现为“提前30天通知解除”,则无法体现《劳动合同法》倾斜保护劳动者的立法宗旨。 第三,从常识情理来看,没理由用人...
《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位在下列情形之一时,劳动者可以解除劳动合同: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足额支付劳动报酬的; 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 此外,《劳动合同法》第八十二条还规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否有权利立即解除劳动合同是否只有"用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的",劳动者才可以"立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位."其他情况下,还需要"事先告知用人单位...
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; B. 未及时足额支付劳动报酬的;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同( ),不需事先告知用人单位A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者B.
《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以单方解除劳动合同的情形。这条法规保障了劳动者在遭遇不公平待遇时能够及时采取行动。例如,如果单位未按时支付工资或未缴纳社保,劳动者有权解除合同。此外,如果单位的规章制度违法且损害劳动者权益,劳动者同样可以解除合同。最重要的是,如果遇到暴力、威胁或非法限制人身自由等情况,...
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,无须提前通知用人单位,劳动者可以随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否有权利立即解除劳动合同是否?《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否有权利立即解除劳动合同是否只有“用人单位