劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...
规定是劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 请记住,是“其中之一”,而不是“同时”。 昨天,我解释了第一种情况,参见“。” 今天我继续讲解第二种情况:如果劳动者没有按时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同。 什么是劳动报酬?
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:()。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; B. 未及时足额支付劳动报酬的;
一般情况下,劳动者需要提前30天通知解除劳动合同,这规定在本法第三十七条;但本条第一款列举的六种情况,均为用人单位违法行为引发的劳动合同解除,若一般情况下和违法情况下劳动合同解除方式均无区别地体现为“提前30天通知解除”,则无法体现《劳动合同法》倾斜保护劳动者的立法宗旨。 第三,从常识情理来看,没理由用人...
劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
导读:在劳动合同法的第三十八条中,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等六种情况可以提出解除合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同( ),不需事先告知用人单位A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者B.
答:劳动合同法第三十八条第一款和第二款规定了劳动者的单方解除权,相比较该条第二款规定的即时解除权而言,第一款则是非即时解除,但和劳动合同法第三十七条劳动者提前30日预告解除权又有不同,并无30日的限制。劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款的规定,向用人单位提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的,需要...