劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 怀孕期间劳动合同期满一定要续签? 女职工处于“孕期、产...
女职工在孕期、产期、哺乳期,但是劳动合同期满的,()。A.劳动合同终止B.劳动合同解除C.劳动合同不能自行终止D.用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后,劳动合同终止
法律主观：劳动合同期满 ，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,尽管劳动合同期满,用人单位也不得终止无过错女职工的劳动合同,劳动合同应当延续至其哺乳期满方可终止。A.正确B.错误
劳动合同届满的，劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。之后续签劳动合同，公司要维持或者提高原...
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同应当续延至()为止。 A. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始 B. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月 C. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月 D. 医疗期、孕期、产期、哺乳期期满 ...
依据上述规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即,对于孕产期劳动者而言,其劳动合同的约定期限不再是劳动合同的终止期限,而应当以孕期、产期、哺乳期情形消失时为准。 用人单位与劳动者续签劳动合同的前提是已经签订并生效的劳动合同已经到期,未到期的劳动合同,并不具备续签...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2022年1月21日崔某分娩,2022年4月12日幼儿园以“合同期满”为由为崔某办理了社会保险减员手续。此...
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满的,劳动合同终止。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B