试用期3个月合法吗2020-09-23 487 普法内容合法。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动...
导读:三年以上劳动合同3个月试用期属于合法行为,根据相关法律规定,三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月,所以三个月试用期没有任何问题,劳动合同三月以上一年以下的,试用期不能超过一个月,一年以上三年以下的,试用期不能超过二个月。 三年以上劳动合同3个月试用期合法吗? 一、三年以上劳动合同3个月试用期合法吗...
如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
简而言之，签订三年期劳动合同约定三个月试用期是合法的，但是试用期结束后必须办理转正手续，否则违反了...
对于三个月以内的劳动合同试用期,法律并没有明确限制。因此,企业在微信上告知试用期的期限为三个月,从法律层面来看是合法的。然而,试用期不仅是一个法律问题,更是一个关系着双方权益和责任的契约。在试用期内,企业和员工应当明确彼此的权利和义务。对于员工来说,他们有权了解公司的规章制度、工作职责、薪酬福利等...
法律分析: 该约定是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不
试用期3个月签一年合同是合法的，但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时，应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益，确保试用期的设定既合法又合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
签一年合同试用期三个月合法吗 法律分析:不合法.这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得... 查看全文 黄官漫律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 合同...
首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...