1.合法原则。2.公平原则。3.平等自愿原则。4.协商一致原则。5.诚实信用原则。用人单位和劳动者应当根据以上五条原则来订立劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
导读:1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。 订立劳动合同应当遵循以下几个原则: (一)合法原则。合法是劳动合...
[题干]订立劳动合同应当遵循的基本原则( )。 A. 等价有偿原则 B. 合法原则 C. 公平原则 D. 诚实信用原则 E. 平等自愿原则 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]BCDE [解析]劳动合同的订立应当遵循以下原则:1)合法原则;2)公平原则;3)平等自愿原则;4)诚信原则。故选 BCDE。
正确答案:根据我国相关法律规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。具体包括以下四个方面的原则: (1)平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约、平等地决定合同的内容,这不仅是民法的基本原则,也是指导劳动合同的基本原则。在计划经济...
③劳动合同的形式要合法。(2)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理,即在符合法律的强制性规定的前提下,劳动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理,要大体上平衡。(3)平等自愿、协商一致原则。平等是指双方当事人的法律地位平等,这既是民事法律关系成立的有效条件,也是劳动法律关系确立的基本原则。
劳动合同订立的三项基本原则是: 1.合法原则. 2.公平原则. 3.平等自愿原则. 4.协商一致原则. 5.诚实信用原则. 用人单位和劳动者应当根据以上五条原则来订立劳动合同.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳... 查看全文 何张婧律师 执业18年 资质认证 2023-02-18 劳动协议订立的三项基本原则...
订立劳动合同应当遵循什么原则 一,订立劳动合同应当遵循什么原则1,订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则.2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-08-08 劳动合同的订立有...
法律分析:订立劳动合同应当遵循以下基本原则: 1,合法原则,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同; 2,公平原则,劳动合同内容必须公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款; 3,平等自愿原则,劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,...
订立劳动合同应当遵循的基本原则有:1,合法的原则;2,公平的原则;3,平等自愿的原则;4,协商一致的原则;5,诚实信用的原则.根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动合同签订应遵循的原则:合法;公平;平等自愿;协商一致;诚实信用.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿...