订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。主要包括订立劳动合同应当遵守的原则,劳动合同的种类,劳动合同的基本条款以及订立劳动合同应当注意的事项。 【教材解读】 一、订立劳动合同应当遵守的原则 《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
试题来源: 解析 D《劳动合同法》第3条第1款的规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”故D项正确。 [解析]劳动合同订立的原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 反馈 收藏
订立劳动合同,应当遵守合法、( D )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则.A。公道 B。公认 C。公开 D.公平4《员工管理办法》调整的劳动关系是一种。 ( ) A
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导读:订立劳动合同,应该遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 订立劳动合同应当遵守合法,其遵循哪些基本原则? 订立劳动合同,应该遵循《劳动法》所规定的几大原则,即:合法、平等自愿、协商一致、...
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百度试题 题目订立劳动合同,应遵守合法.()平等自愿.协商一致.诚实信用原则。 A.公道B.公认C.公开D.公平相关知识点: 试题来源: 解析 D [解析]劳动合同订立的原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 反馈 收藏
【单选题】订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A. A.公道 B. B.公认 C. C.公开 D. D.公平