百度试题 结果1 题目( )订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反企业的有关规定。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
我国劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明( ) ①双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同 ③劳动者必须按照合同...
订立和变更劳动合同应当遵循( )的原则,不得违反法律、行政法规的规定。· A.平等自愿 B.公平公正 C.协商一致 D.权责兼顾 E.自
《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 A. 平等自愿 B. 协商一致 C. 平等公平 D. 意愿一致
订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律规定。A.正确B.错误
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 驾考计算器今天已有1152位用户获取了驾考预算 所在城市北京 热门城市: 全国 直辖市: *是否已报考驾校...
订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。查看本题分析 A、正确 B、错误 错误率1.5%做错人数0 试题详解 难度等级: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
我国《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定。A.正确B.错误
《劳动法》第十七条第一款规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循 自愿、协商一致的原则,不得违反 、行政法规的规定.” 答案 平等 法律 结果二 题目 《劳动法》第十七条第一款规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循 自愿、协商一致的原则,不得违反 、行政法规的规定。" 答案 平等 法律相关...