薪酬管理制度范本 第2篇 一、总则 1. 为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证企业与员工的共同发展,特制定本制度; 2. 本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬管理规定,是员工获得劳动报酬的保证,也是个人持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则; 3. 本管理制度是...
第二十二条 公司对员工薪酬信息应予保密。 第二十三条 违反薪酬管理制度的,将受到相应的纪律处分。 第二十四条 本制度解释权归公司所有。 第八章 附则 第二十五条 本制度自发布之日起执行,如有需要修改,经公司批准后生效。 第二十六条 未尽事宜另行制定规定。 员工薪酬管理制度范本(四) 一、总则 为规范本单位的...
公司制定的薪酬制度,遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。 第三条薪酬水平 公司的薪酬水平,以政府颁布的最低工资标准为依据,按照公司的经济效益及承受能力合理确定。各岗位员工的薪酬水平,以员工的考核结果为依据,参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。 第二章薪酬结构 公司...
第十一条公司薪酬管理实行制度标准公开、个人收入保密原则。任何员工不可泄露个人收入和打听他人收入。 第十二条本制度是公司人力资源管理制度的组成部分,由综合部起草并负责解释。 第十三条本制度所未规定的事项,由综合部依照其他管理制度执行,需要时可及时编制新的补充办法。 第十四条本制度从20xx年x月1日起开始执行。
员工薪酬工资的管理制度范本 篇1 1.目的 1.1规范和完善薪资管理,最大限度地调动员工工作积极性,体现“注重绩效、奖勤罚懒;激励分配原则,建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系,公司薪酬管理制度。 1.2结合本地区、行业实际情况,在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构,...
公司薪酬管理规章制度范本 篇1 第一章 总则 第一条 为使本公司员的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金的计算、薪金的发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作难易程度、责任轻重等综合因素核发。
下面是小编精心整理的设计公司薪酬管理制度范本(通用8篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 设计公司薪酬管理制度1 司属各单位、各部门: 为有效形成激励、约束机制,优化人力资源配置,调动广大员工的工作积极性和主动性,提高管理效能和企业经济效益,保证职工队伍的稳定,结合我司多年的生产、经营、管理实践,...
民办学校薪酬管理制度 篇1 一、工资方案执行范围: 本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。 二、教师工资的核定 本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则,体现优质优酬、多劳多得的原则,在原有工资体系的基础上,调整了工作岗位工资的合理度,降低了薪酬结构中福利的比重,增加了根据...
薪酬管理制度(范本) 一、员工工资及福利 A、试用员工工资待遇(三个月) 1、底薪1800元月,当月任务:必须当月销售飞马仕节油器6个; 2、当月完成销售数量在2个的,工资待遇为:1000元; 3、当月本人业绩量超过6个,超额部分金额_5%作为奖励; 4、当月无业绩的,公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100...
公司薪酬管理制度 1 一、工资标准: 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级; 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也将随之相应调整; 二、工资构成: 1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金; ...