员工薪酬管理制度范本(三) 第一章 总则 第一条 为了规范公司员工薪酬管理,激励员工积极工作,提高工作效率,制订本制度。 第二章 薪酬管理原则 第二条 薪酬管理遵循公平、公正、合理、透明的原则。 第三条 薪酬管理应与个人责任、能力、贡献等因素相结合。 第四条 薪酬管理应与公司发展目标相一致。 第五条 薪酬管...
车间员工薪酬管理制度1 第一章总则 第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的 薪酬安排吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求,特制订本制度。 第二条本制度制订的原则: 1)守法及现实的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身...
员工薪酬管理制度 篇1 第一章 总则 第一条 目的和依据 1.1 目的 (1)使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; (2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益; (3)促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; (4)最终推进公司发展战略的实现。 1.2 依据 依...
员工薪酬工资的管理制度范本 篇1 1.目的 1.1规范和完善薪资管理,最大限度地调动员工工作积极性,体现“注重绩效、奖勤罚懒;激励分配原则,建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系,公司薪酬管理制度。 1.2结合本地区、行业实际情况,在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构,...
下面是小编为大家整理的员工薪酬管理制度范本,欢迎大家分享。员工薪酬管理制度 1 第一节 1、目的按照公司发展战略目标,遵照国家有关劳动人事管理政策,为规范公司薪酬管理,特制定本制度 2、宗旨本制度旨在一方面通过给员工提供富有竞争力的报酬,吸引和留住公司所需的优秀人才;另一方面通过在公司内部制定公平合理的报酬...
员工薪酬管理制度范本 篇1 第一章总则 第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则,在遵守国家法律、法规的基础上,力争体现员工个人价值、贡献大小,保障职员生活安全的需要,促进公司与职员共同发展。 第二条薪酬福利的内容 本制度所指的薪酬福利内容包括: 1、工资; 2、年终奖励; 3、津贴; 4、四金 1)社...
公司员工薪酬管理制度 篇1 一、总则 1、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。
公司员工薪酬管理制度篇1 制定企业薪酬管理制度的基本依据: (1)对该行业、地区进行薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。 (2)对该企业的所有岗位进行深入的工作分析与...
制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。 一般制度是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的员工薪酬管理制度 范本,欢迎大家阅读。 员工薪酬管理制度范本篇1 维护员工获得劳动报酬的权利,调动员工工作的积极性,根据 《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资 支付暂行规定〉有...
员工薪酬的管理制度 1 为维护全体利益,形成有章可循的薪资福利管理制度,保证中心的稳定与健康发展,特制定本制度。 一、本制度适用于中心的所有人员,包括:中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。 二、中心运营总监实行聘任制,聘任期限以公司考核为主。