2、划分:M序列和P序列职等以BAND划分,共12等,由低到高分别为BAND1至BAND12。 4.职等薪酬带宽 (三) 职级 1. 定义:指针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。 2. 划分:除BAND1、BAND11、BAND12外,每个职等下设3个职级(CBA),A级最高,B级中间,C级最低。职级对应的薪酬如下: 3. 定级:新入职...
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内容提示: 岗位序列 、 职等职级 、薪酬 管理规定 一、 目的 为完善员工职级体系,建立人力资源系统化层级结构,为员工职业发展和薪资定级提供依据,特制定此管理规定。 二、 合用范围 公司全体员工 三、 定义与内容 (一) 岗位序列 岗位性质是针对岗位性质和规定相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类:管理...
薪酬管理制度对企业的正常运转和员工的积极性起着至关重要的作用。本文将探讨企业薪酬管理制度中的岗位序列职等职级和薪酬管理规定。 二、岗位序列职等职级 1.岗位序列 岗位序列指的是将企业各个岗位根据其工作职责、职位级别等进行分类和排序的过程。不同的岗位序列代表着不同的职能和职责,以及所要求的工作能力和技能...
岗位序列、职等职级、薪酬管理规定 一、目的 为完善员工职级体系,建立人力资源系统化层级结构,为员工职业发展和薪资定 级提供依据,特制定此管理规定。 二、适用范围 公司全体员工 三、定义与内容 (一)岗位序列 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。
在中国,对于公务员以及检察官等特定职业群体,其岗位序列、职等职级以及薪酬管理有着明确的规定。 一、岗位序列与职等职级 公务员岗位序列与职等职级 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定,公务员的岗位序列与职等职级是与其职务、职责以及工作表现紧密相关的。公务员职务与职级并行,职级是公务员的等级序列,是与领导...
职级 薪酬 带宽 P8 首席专家 15K-18K 3000 P7 资深专家 12K-15K 3000 P6 高级专家 10K-12K 2000 P5 专家 8K-10K 2000 P4 高级专员 6K-8K 2000 P3 专员 4K-6K 2000 P2 助理 3K-4K 1000 P1 实习生 2K 0 (三)职级 1.定义:指针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。
1 岗位序列、职等职级、薪酬管理规定 一、 目的 为完善员工职级体系,建立人力资源系统化层级结构,为员工职业发展和薪资 定级提供依据,特制定此管理规定。 二、 适用范围 公司全体员工 三、 定义与内容 (一) 岗位序列 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类: 管理序列(M),...
📊【职等职级】职等划分:明确了不同职等对应的职责范围和任职资格。职级晋升:介绍了职级晋升的条件、流程和评估机制。💰【薪酬管理】薪酬结构:详细说明了基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪酬组成部分。薪酬调整:根据市场行情、公司业绩和个人绩效,定期进行薪酬调整。📝【晋升与薪酬挂钩】晋升机制:员工的晋升将与薪酬...
四、薪酬管理 (一)薪酬结构 员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分组成。 1、基本工资:根据员工的职等职级确定,是员工的基本收入保障。 2、绩效工资:与员工的工作绩效挂钩,根据绩效考核结果发放。 3、津贴补贴:包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等,根据员工的工作岗位和实际情况发放。 4、奖金:如年终...