企业薪酬的管理制度 范本 篇1 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。 二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、...
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企业薪酬管理制度 篇1 第一条医院收入是指医院开展医疗服务及其他活动依法取得的非偿还性资金,包括:医疗收入、财政补助收入、科教项目收入和其他收入。各项收入由财务科统一核算、统一管理,其他任何部门、科室和个人未经财务科授权不得收取款项。严禁设立账外账和“小金库”。 第二条各项收入的取得应符合国家有关法律法规...
企业薪酬的管理制度范本(精选6篇)2 一、薪酬体系设计目标 1.符合公司整体经营战略需要 2.保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 3.保证公司的薪酬体系对内具有公平性 二、房产销售人员薪酬构成 销售人员薪酬由岗位工资、提成、奖金、工龄工资、保险福利五部分组成。 其中:销售主管=岗位工资+提成(购房合同金额×提成比例)...
是指企业为了规范和管理员工薪酬的一套制度和政策。薪酬管理制度涉及到薪资结构、薪资水平、薪资福利、薪资核算等方面的内容,旨在建立合理的薪酬制度,激励员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度,同时保证员工的薪酬公平和合理性。以下是企业薪酬管理制度的一些重要要素: 1. 薪资体系:建立一套合理的薪资...
企业薪酬的管理制度范本(精选8篇)2 一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照以下原则制定本制度: 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。
企业薪酬管理制度篇1 一、总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目,公司实行公平合理薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司忠诚度,根据公司情况特制定本制度。 二、薪酬结构 1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
企业薪酬的管理制度 1 第一章总则 第一条目的 为规范本公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,在国家相关法律、法规基础上,结合公司自身实际情况特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第三条制定的原则 战略一致性原则:与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬的激励和导向作用,以...
第五条 公司设立薪酬管理委员会,负责制定和调整薪酬制度,监督薪酬分配的公平性和合理性。 第六条 员工薪酬的制定和调整,应结合公司发展战略、市场竞争状况、员工需求等因素进行定期评估和调整。 第七条 员工薪酬的发放,应严格按照国家相关法律法规和公司制度执行,确保员工薪酬的及时、准确发放。 四、绩效考核 第八条...
一、制度目的 薪酬管理制度的目的是建立合理的薪酬体系,为企业员工提供公平、合理的薪酬待遇,激励员工的工作热情和积极性,提高企业的绩效。通过制定薪酬管理制度,能够为企业提供以下方面的指导和保障: 1. 确定薪酬管理的理念和原则,建立一套公平、合理、激励性的薪酬制度; 2. 明确薪酬管理的责任和权力,在制度执行中明...