劳务合同不是劳务派遣。劳务合同与劳务派遣合同性质不同,受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整,合同发生纠纷时,法院可直接受理;劳务派遣合同受劳动合同法调整,发生纠纷,必须经劳动仲裁前置程序后,司法机关才可介入。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
在法律意义上,劳动合同明显地并不隶属于劳务派遣这一范畴内。在实际的雇佣过程中,劳动关系与劳务派遣关系在用工模式、涉事主体以及对岗位之要求等诸多层面均存在着相当显著的差异性。在劳务派遣关系中,参与其中的是包含用工单位、劳动者及其劳务派遣机构在内的多方主体;然而,在劳动关系中,进行签约的双方则更为明确,...
劳动合同当然不属于劳务派遣,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位签合同。 一、劳动合同是不是劳务派遣? 劳动合同不是劳务派遣,劳动合同和劳务派遣的区别是: 1、签订合同的...
不是,劳务外包与劳务派遣服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同。【相关延伸】问:劳务派遣合同和劳动合同有什么区别?答:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳...
不属于劳务派遣,走不了劳务费。 小样儿Yang 2024-09-06 14:37 回复 赞(0) 3楼 派遣应该是三方供应商提供的派遣人员,与公司签劳务合同不于派遣人员 红掌和火鹤 2024-09-06 14:21 回复 赞(0) 2楼 1、签订劳务合同的人员是和公司在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,和公司...
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这个过程中,劳务派遣公司会向用工单位收取一定的管理费用。那么,和用人单位签合同是否符合这种模式呢?二、用人单位与劳动者签订合同的情况通常情况下,用人单位会与劳动者签订劳动合同,而不是与劳务派遣公司签订合同。这种情况下,劳动...
劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式,劳务派遣单位应履行用人单位的义务,并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照最低工资标准支付
不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在...
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。 五、结算标准不同 劳务派遣服务的结算...