用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,下列说法正确的是?()A.年休假自动清零B.用人单位可以支付其正常工作期间的工资C.用人单位必须支付其
此外,如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假,并且职工同意不休假,那么用人单位需要按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 综上所述,如果用人单位已经安排了职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以不予...
下列关于休假的说法正确的是()。A.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬B.职工依法
单位应当配合。单位不给休年休假的，需要支付三倍平时工资的加班费。员工自动放弃不得要求补偿。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,下列说法正确的是?()A.年休假自动清零B.用人单位可以支付其正常工作期间的工资C.用人单位必须支付其未休天数正常工资的三倍D.职工无权再享受过去的年休假的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出 不休年休假的,用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。() 查看答案 更多“根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出”相关的问题 第1题 根据《中华人民共和国...
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其...
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位( )。A.需依法按照日工资收入的300%支付未休年休假工资B.需依法按照日工资收入的200%
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。A.正确B.错误