对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是()。 A. 按照该职工日工资收入的100%支付 B. 按照该职工日工资收入的150%支付 C. 按照该职工日工资收入的200%支付 D. 按照该职工日工资收入的300%支付 相关知识点: 试题来源: 解析 D.按照该职工日工资收入的300% 反馈 收藏 ...
根据企业《职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假的工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400% 搜索 题目 根据企业《职工带薪年...
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工口头提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 B. 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 C. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不得跨两个年度安排 D. 职工享受探亲假、婚丧假、产假等国...
43、用人单位是否可以不安排职工休年休假?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 发布于 2023-01-04 20:47・IP 属地天津 赞同 分享收藏 ...
用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%A
依据《职工带薪年休假条例》,用人单位经职工同意不安排职工年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。(《职工带薪年休假条例》第五条) A. 100% B. 200% C. 300% D. 400% 相关知识点: ...
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、300% 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A、10...
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A.200%B.300%C.400%D.500%的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬() A.100%B.150%C.200%D.300% 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 下列关于集体合同效力的表述,正确的是() A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效 B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效 ...