解析: 用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 D【解析】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其...
百度试题 结果1 题目用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
未休年休假工资报酬按职工日工资收入的 300% 支付,计算方式是日工资 × 未休年休假天数 ×300%,但这其中包含了正常出勤工资,也就是日工资 × 未休年休假天数 ×100%,所以实际上另行支付的补偿是日工资 × 未休年休假天数 ×200%. 例如,某职工日工资为 200 元,未休年休假 5 天,那么应得的未休年休假工...
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 32 1 收藏 分享 举报发布时间:2023-...
对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%额外支付未休年休假工资报酬A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假少于应休天数,应当在本年度内对未休天数,按照其日工资收入的300%支付报酬。 (三)探亲假 (四)婚丧假 (五)女职工产假 【真题:案例】方先生在甲公司工作6年,在到甲公司之前,曾在乙公司工作了5年,今年夏天方先生准备休年休假,他可以休( )天年休假。
因本人原因且书面提出不休年休假的,单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期C.确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足D.职工连续工作10个月以上,可享受带薪年休假...
用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题
用人单位安排职工休年休假,但是职工口头提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 B. 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 C. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不得跨两个年度安排 D. 职工享受探亲假、婚丧假、产假等国...
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。() 查看答案 更多“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。()”相关的问题 第1题 根据国家有关规...