对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 在不能安排补休的情况下,支付200% D
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
百度试题 结果1 题目职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( ) A. 一五0% B. 200% C. 250% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。A.1 00%B.1 50%C.200%D.300%
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬() A100% B150% C200% D300% 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
带薪年假没有休完,可按日工资收入的300%领取补偿 2024年只剩下一个多月时间了,你的带薪年休假用完了吗?根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你...
对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是()。 A. 按照该职工日工资收入的100%支付 B. 按照该职工日工资收入的150%支付 C. 按照该职工日工资收入的200%支付 D. 按照该职工日工资收入的300%支付 相关知识点: 试题来源: 解析 D.按照该职工日工资收入的300% 反馈 收藏 ...
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:对职工应休未的年休假天数,单位应当支付年休假工资报酬,其标准为该职工日工资收入的A.80%B.100%C.200%D.300%
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工 本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入()支付年休假工资报酬。A.15
关于带薪年假制度,下列说法正确的是 A. 用人单位安排职工休年休假,但是职工口头提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 B. 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的