根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。 A. 50% B. 150% C. 200% D. 300
对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。A.1 00%B.1 50%C.200%D.300%
老师,还问你一个比较刺手的问题,第二项金额:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据职工带薪年休假条例,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;我只于2021年4月2日、7月12日、7月13日休年假。应休未休的年休假天数还有2天。日工资229.86元,...
没有休的年假到期作废而且不给折现的规定不合法 年假到期作废的,是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资 - 上海徐律师于2
根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位不能安排员工年休假,应付多少工资? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5 2 1 1 举报发布时间:2024-03-28 22:57...
用人单位安排职工休年休假,但是职工口头提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 B. 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 C. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不得跨两个年度安排 D. ...
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个是什么意思,满一年才可以享受3倍工资吗?发布者:ask20170121z9x 2017-01-21 状态:已关闭 回复 (0)相关问题未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时,用什么票据作记账凭证?未安排职工休年休假的单位按...
百度试题 结果1 题目对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()。 A. 100% B. 200% C. 300% D. 400% 相关知识点: 力学 质量和密度 质量 认识质量 质量及其特性 试题来源: 解析 C
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬A.正确B.错误