A. 50%B. 150%C. 200%D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 答案:D解析:根据《职工带薪休假条例》第五条,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。 A. 300% B. 200% C. 100% D. 150% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。A.1 00%B.1 50%C.200%D.300%
百度试题 结果1 题目对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬() A. 100% B. 200% C. 400% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
带薪年假没有休完,可按日工资收入的300%领取补偿 2024年只剩下一个多月时间了,你的带薪年休假用完了吗?根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你...
没有休的年假到期作废而且不给折现的规定不合法 年假到期作废的,是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资 - 上海徐律师于2
用人单位安排职工休年休假,但是职工口头提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 B. 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 C. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不得跨两个年度安排 D. 职工享受探亲假、婚丧假、产假等国...
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个是什么意思,满一年才可以享受3倍工资吗?发布者:ask20170121z9x 2017-01-21 状态:已关闭 回复 (0)相关问题未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时,用什么票据作记账凭证?未安排职工休年休假的单位按...
法律对单位发放年终奖无强制性统一规定。未休带薪年假补偿《职工带薪年休假条例》规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”购房补贴2020年9月,淮南市互联网宣传管 发布于 2020-12-25 11:13 赞同1 分享收藏 ...
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D的正确答案和题目解析