百度试题 题目根据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
没有休的年假到期作废而且不给折现的规定不合法 年假到期作废的,是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资 - 上海徐律师于2
单位不能安排员工年休假,应付多少工资? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5 2 1 1 举报发布时间:2024-03-28 22:57...
老师,还问你一个比较刺手的问题,第二项金额:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据职工带薪年休假条例,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;我只于2021年4月2日、7月12日、7月13日休年假。应休未休的年休假天数还有2天。日工资229.86元,...
如果未休年休假应当支付3倍工资
百度试题 结果1 题目单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。 A. 200% B. 150% C. 300% D. 100% 相关知识点: 试题来源: 解析 C
支付未休年休假工资 根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 C. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不得跨两个年度安排 D. 职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期 点击...
2.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;3.日工资是指个人月薪÷21.75,也就是说一个月15k(不包含加班费、奖金等),日工资大约690,如果年休假有5天没休,那么就应该补偿690×5×300%=10350元。和对方沟通得到回复——“按照公司...
对职工应休未休的年休假,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬?A、150%B、200%C、300%D、100%搜索 题目 对职工应休未休的年休假,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬? A、150% B、200% C、300% D、100% 答案 解析 ...