百度试题 题目法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的报酬?() A.100%B.200%C.300%D.400%相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
综上所述,法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于工资的百分之三百。这是保障劳动者权益的重要法律规定,用人单位应当严格遵守。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 一,从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类: 1,一类是外在激励性因素,...
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期
法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的( )的工资报酬。 A、 百分之百 B、 百分之二百 C、 百分之三百 D、 百分之肆百 免费查看参考答案及解析 根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。() A、对 B、错 免费查看参考答案及解析 以下...
休息日安排劳动者工作的,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬?A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬 免费查看参考答案及解析 下列有关劳动争议仲裁的表述错误的是A.劳动争议发生后,当事人...