根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D. 要求新招聘的出纳人员提供担保 ...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保 相关知识点: 试题来...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D.要求新招聘的出纳人员提供担保 参考答案...
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时,正确的做法是( )。 A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.不订立书面劳动合同 点击查看答案 第4题 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位下列做法错误的是...
无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的(选项A); (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(选项D正确,选项C不正确); (3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法行为,续订劳动合同的(选项...
4、2022年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2023年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为( )。18000元20000元22000元44000元B(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...
📌根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1️⃣用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的📋 2️⃣用人单位未及时足额支付劳动报酬的📋 3️⃣用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的📋 4️⃣用人单位的规章制度违反法律、法规的...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是( )。 A. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 B. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 C. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 D. 要求新招聘的出纳人员提供担保 ...
百度试题 题目根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是 相关知识点: 试题来源: 解析 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 反馈 收藏
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 . 自2008年年1月1日起.连续订立2次固定期限劳动合同、且无违反法律规定情形续订劳动合同的 . 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 反馈 收藏 有用 解析 免费查看答...