根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保 相关知识点: 试题来...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是( )。 A. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 B. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 C. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 D. 要求新招聘的出纳人员提供担保 ...
『正确答案』A 『答案解析』选项BCD,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 刷题神器:财会头条网校初级会计职称专业VIP题库,1:1 还原真实考试环境, 所有考题配置视频解析,让考生轻松掌握考点精髓!题库涵盖:章节练习+专项练习+模拟练习+考...
单项选择题根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 ...
无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的(选项A); (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(选项D正确,选项C不正确); (3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法行为,续订劳动合同的(选项...
4、2022年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2023年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为( )。18000元20000元22000元44000元BC(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...
根据劳动合同法律制度的规定,某劳动者在用人单位连续工作满10年,则下列表述正确的有( )。A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同B.连续工作满10年的起始时间
马先生于1999年起就在某用人单位工作,直至双方发生争执时的2009年3月间,用人单位在长达十年的时间里,均没有与马先生签订书面劳动合同。同时,用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间,双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一致
根据《劳动合同法》第 4 条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大...
.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是( )。 A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D. 要求新招聘的出纳人员提供担保...