根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D. 要求新招聘的出纳人员提供担保 ...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保 相关知识点: 试题来...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D.要求新招聘的出纳人员提供担保 参考答案...
根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。 A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况 B. 不得扣押劳动者相关证件 C. 不得向劳动者索取财物 D. 不得要求劳动者提供担保 ...
根据劳动合同法律制度规定,用人单位与劳动者订立的下列合同中,可约定试用期的是()。A.合同期不满3个月的劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工劳动
该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同 D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同 点击查看答案 第8题 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面...
A. 劳动关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位 B. 劳动合同仅涉及财产关系 C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等、自愿、协商一致的原则 D. 在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系 相关知识点: 试题来源: 解析 B.劳动合同仅涉及财产关系 ...
[正确答案][答案解析]用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。[该题针对“...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位和劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位的正确