根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期 时()。 A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才
根据《劳动合同法》第十九条第二款旳规定,同一用人单位与同一劳动者在商定试用期时,( ) A. 可以多次商定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终结劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新商定试用期7/64 C. 只能商定一次试用期 D. 不能商定试用期
根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时;可以多次约定试用期;只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期;只能约定一次试用期
答:对于约定试用期的次数,根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,无论是该劳动者与用人单位续签劳动合同,还是将劳动者调任其他岗位、职务升迁等,都不能另行约定试用期。有约定的,该约定无效。来源:北京海淀仲裁欢迎关注“法商普惠”公众号(ID:fashangpuhui),学习...
《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.只能约定一个月的答案是什么.用刷
1. 根据《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此第一题“√”正确。2. 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约...
根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力
A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 D.不能约定试用期
根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用 期 C. 只能约定一次试用期 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...