正确答案:A解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;劳动者试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期;劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用...
百度试题 题目根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( ) A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 不能超过三次 相关知识点: 试题来源: 解析 C.只能约定一次试用期 解析:《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 命题单位:劳动关...
根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.
百度试题 结果1 题目1.根据 《劳动合同法》中有关试用期的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期C A) A. 一 B.二 C.三 D.四 相关知识点: 试题来源: 解析 答案见上 反馈 收藏
根据我国《劳动合同法》,下列说法错误的是: A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同都将失去法律效力 C. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付 D. 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定,以下关于试用期的说法,不正确的是( )。 A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.
企业出现了重复约定试用期的错误。根据《劳动合同法》第十九条 “……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”规定,同一位员工在同一家企业工作期间,不管他是离职后重新入职,还是一直在同一家企业不同岗位工作期间,均从入职之日起,只能约定一次试用期,所以你们在员工2011年8月入职时,已经约定过一次试用期了,...
根据《劳动合同法》,以下有关试用期的表述中,说法正确的有: A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
百度试题 题目根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。 A. 可以约定两次试用期 B. 最多约定两次试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 可以协商约定试用期次数 相关知识点: 试题来源: 解析 C.只能约定一次试用期 反馈 收藏