根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.
根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。 A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 不能超过三次 相关知识点: 试题来源: 解析 C ...
根据《劳动合同法》第十九条第二款旳规定,同一用人单位与同一劳动者在商定试用期时,( ) A. 可以多次商定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终结劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新商定试用期7/64 C. 只能商定一次试用期 D. 不能商定试用期
根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。 A. 可以多次约定试用期; B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期;
根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时;可以多次约定试用期;只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期;只能约定一次试用期
正确答案:A解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;劳动者试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期;劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用...
企业出现了重复约定试用期的错误。根据《劳动合同法》第十九条 “……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”规定,同一位员工在同一家企业工作期间,不管他是离职后重新入职,还是一直在同一家企业不同岗位工作期间,均从入职之日起,只能约定一次试用期,所以你们在员工2011年8月入职时,已经约定过一次试用期了,...
A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 不能超过三次 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈...
题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者可以约定()次试用期。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 任意 相关知识点: 试题来源: 解析 A.一 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。 A.1 B.2 C.3 D.4相关知识点: 试题来源: 解析 官方提供 A