第三十八条 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效...
百度试题 题目332 "根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事 A.先告知用人单位。B.A.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.B.违章指挥危及劳动者人身安全D.C.未及时足额支付劳动报酬E.D.未按照劳动合同约定提供劳动"相关知识点: 试题来源: ...
《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。【命题点拨】本题是对劳动者可以立即解除劳动合同的情形的考查。反馈...
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是( )。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有下列___情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。 A. B. C. D
"根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。"这道题是不是很难呢,如果不知道答案,接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以立即解除劳动合同的情形是( )。 A. 未及时足额支付劳动报酬的 B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护 C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D. 用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的 相关知识点: 试题来源: 解析 D.用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的 ...
【答案】：B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。单选根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。A 未依法为劳动者缴纳社会保险费 B 违章指挥危及劳动者人身安全 C 未及时足额支付劳动报酬 D 未按照劳动合同约定提供劳动条件正确...