劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解 A. 在试用期内 B. 用人单位濒临破产 C. 用人单位未依法缴纳社会保险费 D. 用人单位违章指挥
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()。 A. 用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全 B. 在试用期内 C
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。 A. 用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全 B. 在试用期内 C. 用人单位濒临破产 D. 用人单位未依法缴纳社会保险费 E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者 ...
72、劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即及用人单位解除劳动合同的情形有( )。 A. 在试用期内 B. 用人单位频临破产 C. 用人单位未依法缴纳社会保险费 D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动 ...
劳动合同履行过程中,劳动者不需时间告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。 A. 用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全 B. 在试用期内 C. 用人单位濒临破产 D. 用人单位未依法缴纳社会保险费 E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者 ...
【2017年】劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是[]。A.用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全B.在试用期
(2017年真题)劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。 A. 用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全 B. 在试用期内 C. 用人单位濒临破产 D. 用人单位未依法缴纳社会保险费 E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者 ...
在劳动合同履行过程中,劳动者有时会面临一些突发情况需要立即解除劳动合同。在某些情况下,如用人单位存在违法行为、劳动者受到人身安全威胁或用人单位强迫加班或变更工作内容等,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位。然而,为了确保自己的行为合法有效并避免给用人单位造成不必要的损失应当遵守相关法律规定并提前...
百度试题 题目劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动#用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全