劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。 A. 在试用期内 B. 用人单位频临破产 C. 用人单位未依法缴纳
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。 A. 用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全 B. 在试用期内 C. 用人单位濒临破产 D. 用人单位未依法缴纳社会保险费 E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者 ...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》,劳动者不能胜工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后,可以...
如果劳动者在工作中受到人身安全威胁,如性骚扰、暴力威胁等,可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在这种情况下,劳动者可以向公安机关报案,寻求法律保护。3. 用人单位强迫加班或变更工作内容如果用人单位强迫劳动者加班或变更工作内容,且未经劳动者同意,劳动者可以立即解除劳动合同。在这种情况下,劳动者可以向劳动...
用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。教材P134。 以上是关于劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()的参考答案及解析。详细信息你可以...
[题干]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。[选项],本题来源于2022年二级建造师工程法规真题及答案
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。 A.在试用期内 B.用人单位濒临破产 C.用人单位未依法缴纳社会保险费 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动 ...
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。 A 在试用期内证明不符合录用条件的 B 用人单位濒临破产 C 用人单位未依法花费社会保险费 D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动 ...
在劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()A.在试用期内的B.用人单位被宣告破产的C.用人单位未依法缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
下列情形中,在劳动合同履行的过程中,劳动者无需提前告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。 A. 劳动者尚处于试用期内 B. 用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险 C. 用人单位濒临破产 D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全" ...