用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应承担的法律责任有( )。 A. 用人
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。 A. 无需
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。A.无需向劳
用人单位和 劳动者 已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是() A. 用人单位自用工之日起满1年未与 劳动者 订立书面劳动合同的,则视为自用工
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。() 答案解析 (单选题) 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳...
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。 A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.若劳动者不订立合同,则单位无...
用人单位和劳动者已建立劳动关系, 但却未同时订立书面劳动合同, 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未及劳动者订立书面劳动合同的, 用人单位的正确做法是( )。 A. 各局约社那众要没验制务转须眼量各局约社那众要没验制务转须眼量无需向劳动者支付经济补偿各局约社那众要没验制务转须眼量各局约社...
正确答案:自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿,用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的...
在用人单位和劳动者已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况下,双方应当尽快采取措施以符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体处理方式如下: 一、订立书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位...
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是 ___。 A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作...